Martins drømmejob opstod uventet

Martin fortæller: ”IPS konsulenten udviste et stort engagement i mig, og hun var lynhurtigt ude. Da hun kom ind i billedet, gik det stærkt. Inden da havde kommunen fundet steder til mig, som jeg ikke følte, jeg havde noget tilfælles med, så der skete intet de først 1½ år.

Jeg ville gerne finde et arbejde på fx et museum, bibliotek eller noget andet lidt sofistikeret. IPS konsulenten tog kontakt til dem, men vi fandt ud af, at de havde behov for flere timer, end jeg kunne arbejde på det tidspunkt. Da hun foreslog, at jeg kom i praktik hos VVS En Gros, tænkte jeg, at det ikke lige var mig. Men fordi det skulle være midlertidigt og et trinbræt til at komme op i timer, sagde jeg ja til at starte der.”

Det gode match, som IPS-konsulenten havde set mellem Martin og ejer af VVS En Gros, Steffen Larsen Smidt, blev afgørende for Martins udvikling:

”Jeg ville ikke væk igen. Tankerne om, at det ikke lige var mig, ændrede sig lige med det samme. Jeg blev mødt med imødekommenhed, forståelse og fleksibilitet, fx har jeg altid torsdag fri, men hvis jeg har behov for det, kan jeg skifte fridagen ud med en anden dag. Og engang havde jeg ingen telefon, som jeg også bruger som vækkeur, så jeg havde altså intet vækkeur, da kunne jeg møde, når jeg var vågnet og blive der lidt længere i den anden ende. Her er de rigtige rammer for mig. Jeg har aldrig følt mig presset til noget hos Steffen. Jeg kan selv holde mig i gang og opsøge arbejdet selv, det er jeg blevet bedre til. Mine kolleger er rigtig søde, og jeg er så glad for at være her.”

I starten af praktikforløbet hos VVS En Gros støttede IPS-konsulenten Martin med samtaler om, hvordan gik det. Samtalerne blev færre og færre, for det gik jo fint.

Martin siger: ”Der er ingen problemer. Jeg udvikler mig og har holdt aftalerne over al forventning. Jeg har nu været her et år, og jeg har ikke haft ret mange sygedage, kun en håndfuld. I tidligere ansættelser eller aktiveringssteder havde jeg altid flere sygedage end arbejdsdage, fordi jeg ikke var tryg ved menneskene og stederne. Det er jeg her – og som noget af det vigtigste, så kan jeg være mig selv.”

VVS En Gros mener, at man som virksomhed har pligt til at hjælpe mennesker med at få et arbejde, hvis man har mulighed for det. Derfor sagde indehaver Steffen Larsen Smidt ja til at få IPS-kandidaten Martin i virksomhedspraktik. Martin har nu arbejdet i virksomheden et år og er netop blevet ansat i fleksjob. Herunder kan du læse, hvordan Steffen beskriver forløbet.

”IPS-konsulenten er Martins højre hånd, og det er fantastisk vigtigt, at der er en, der sætter dig som arbejdsgiver ind i, hvad det er for en person, du får ind i virksomheden. Der skiller IPS sig ud, oplever jeg. Forberedelsen inden praktikopstarten var rigtig god: Jeg vidste, hvad Martins baggrund var og kunne tage hensyn til den, for jeg lærte Martin at kende, før jeg mødte ham. En af de vigtigste nøgler er oplysning – både til kandidaten og virksomheden, så man ved, hvad man siger ja til. Det betyder, at begge parter er klædt på, og man kommer godt fra start, fordi ingen står på helt bar bund, når man mødes første dag. Hvis man bare kaster sig ud i det uden forberedelse, går det galt, og det gælder begge veje,” fortæller Steffen.

Da Steffen mødte Martin, oplevede han ham som en meget stille og forsigtig person, der havde brug for at få bygget selvtillid op, og som skulle have lov til at se virksomheden an. Martin gemte sig lidt i starten, for han havde en frygt for, hvad det var for nogen, han skulle arbejde sammen med. Steffen mødte Martin med tillid og respekt. Og netop tillid og gensidig respekt for hinanden er ord, som Steffen nævner igen og igen, når han fortæller om IPS-forløbet og reflekterer over, hvorfor det blev så stor en succes:

”Stille og roligt begyndte vi at tale om forskellige ting, om livet etc. I dag kan vi i bund og grund tale om alt, og nu deltager Martin aktivt i vores daglige møder. Det er rigtig fedt at se, hvordan en person kan udvikle sig på kort tid – og det skyldes tillid og respekt for hinanden, for ellers åbner man ikke op. Martin er intelligent og arbejdsom, men hvis man ikke får vist tillid og lidt ros og guiding, så skubber man bare personen længere og længere væk. Forløbet har været uroligt positivt, Martin har rykket sig helt enormt, han arbejder rigtig fint i dag og er stærkt selvkørende. Derfor har jeg også sagt ja til, at Martin kan blive ansat i fleksjob her, for jeg kan se nogle muligheder for, at vi kan bygge mere på. At vi kan bygge videre på den positive udvikling.”